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  • Teamentwicklung in Göttingen


    In der Arbeit mit Teams liegen enorme Chancen, die häufig noch nicht erkannt, geschweige denn ausgeschöpft werden. 

    Es erscheint uns nützlich und wichtig, eine Synergie zwischen persönlichem Wachstum und Performancesteigerung innerhalb einer Gruppe einer Organisation zu erzeugen. Hier liegt unsere Motivation. 

     

    WIE MENSCHEN SO TICKEN


    Menschen streben nach Verbindungen. So sind wir gemacht. Wir suchen danach. Unsere Annahmen darüber, dass wir Einzelkämpfer sein müssen, um unsere Ziele zu erreichen, entspricht einem alten Paradigma, über das wir hinwegkommen müssen. Zu sehr haben wir unsere Aufmerksamkeiten darauf gelegt, uns zu differenzieren und zu spezialisieren, was für das Unternehmen – und für jedes System an sich –  eine Gefahr darstellt, weil es in seine Einzelteile (Abteilungen) zerfällt.  Wir brauchen ein Wiederverbinden und müssen uns gemeinsam entwickeln; lernen, wieder in Beziehung zu gehen.

    Dies gilt für das gesamte Unternehmen wir für Teams und Mitarbeiter untereinander.

     

    WAS TEAMS OFT BEWEGT UND WAS ZU TUN IST


    Ist-Situation verstehen

    Ziele definieren

    Menschen miteinander in Beziehung bringen und Verbindungen stärken

    Kommunikation verbessern  

    Konflikte lösen

    Neue Verhaltensweisen lernen

    Energien für gemeinsame Ziele nutzen

    Mehr Verstehen können

    Perspektive gewinnen

    Voraussetzung für bestmögliche Team-Performance erzeugen

    Eine lernende Organisation werden

     

    Die Lösung liegt darin, uns nicht weiter voneinander abzukapseln und in einer Rechthaberposition zu verharren sondern uns miteinander zu verbinden.

    Im Teamcoaching arbeiten wir daran, ein offenes und tolerantes System zu erzeugen, indem ein neues Bewusstsein entsteht und in dem sich ein starkes Hochleistungsteam entwickeln wird.

     

  • ORGANISATION IST REINE KOMMUNIKATION


    Die Arbeit mit Teams kann folgende Schwerpunkte haben:

     

    Projektteams begleiten

    Teamkonflikte lösen

    Teambereiche aufbauen

    Veränderungsprozesse begleiten

    Themenspezifische Seminare und Workshops

    Gruppenarbeit

    Individuelle Projektplanung

     

  • Sie erzählen uns, was Sie gern verändert haben möchten, was Ihre Problemstellung ist und berichten, wie sich die aktuelle Situation innerhalb Ihrer Organisation darstellt.

  • DANACH


    Sie erarbeiten sich ein Ziel für unsere Zusammenarbeit

    Wir erarbeiten eine Marschroute und gehen ins TUN

    Sie erkennen die Chancen von Teamsettings und nutzen diese

     

    Wir nutzen in unserer Arbeit wissenschaftlich fundierte Vorgehensweisen, die dazu beitragen, dass Wachstum stattfinden kann. Für Unternehmen bedeutet dies nachhaltiges Wachstum und erfolgreiche Veränderungen.

  • Vielleicht haben Sie Lust darauf uns kennenzulernen.
    Vereinbaren Sie ein unverbindliches Informationsgespräch – wir freuen uns auf Sie!