Entwicklungspsychologische Kompetenzen

Mindestalter von 30 Jahren. Sie müssen eine abgeschlossene Berufsausbildung mit mind. 5jähriger Berufserfahrung nach Ausbildungsende oder ein Hochschulstudium (Uni, FH) mit anschließender 3jähriger Berufserfahrung vorweisen können.  Außerdem sollten Sie über eine Persönlichkeit und eine kommunikative Fähigkeiten verfügen, die Sie für einen beratenden menschenorientierten Beruf qualifizieren.

• Angewandte Psychologie im Businessalltag
   
• Konflikte lösen –im privaten wie im
  professionellen Kontext
   
• Ein Werkzeug kennenlernen und anwenden
  lernen, mit dem Sie Menschen miteinander in Verbindung bringen –auch im Kontext
  Führungskraft und Mitarbeiter
   
• Ein Tools, welches Sie als Führungswerkzeug und Teamentwickler nutzen können
   
• Entwicklungsthemen erkennen
   
• Lernen, Veränderungsprozesse professionell in
  Gang setzen
   
• Durchführung von Coachings im Einzelkontext
   
• Durchführung von Coachings mit
  mehreren Personen 

Dieser Kurs ist die nächste Stufe und kann auch als Vorbereitung auf eine therapeutische Ausbildung genutzt werden. Er erzeugt die Verbindung zwischen Coaching und Therapie. Auch für diejenigen geeignet, die das Coachingthema „gepackt“ hat und die mehr wollen. Für Teamentwickler, Führungskräfte, Coaches und zukünftige Therapeuten bestens geeignet.

• Sie bekommen die Möglichkeit, ein Feel-Good-Manager zu werden: Begleiter für Persönlichkeitsentwicklung von Mitarbeitern
   
• Die Arbeit nach dem Coaching kennenlernen: „Mehr“ als ausschließlich Ressourcenarbeit
   
• Üben unter professioneller Leitung
   
• Tiefergreifende Veränderungen in Gang setzen können
   
• Ein Konfliktlösungstool kennenlernen und anwenden können
   
• Sie erarbeiten sich eine erstes Fundament im therapeutischen Kontext
• Persönliche Weiterentwicklung